Alter Ego Methode
Spitzensportler, Manager und Künstler nutzen die Alter-Ego-Methode, um Höchstleistungen zu erzielen.
Die Alter Ego Methode als Schlüssel zum Erfolg
Es ist kein Zufall, dass es unter den erfolgreichsten Künstlern viele Alter Egos gibt:
David Bowie⚡️Ziggy Stardust
Eminem⚡️Slim Shady
Beyoncé⚡️Sasha Fierce
Die Alter Ego Methode ist eine psychologische Methode, bei der eine Person ein „alternatives Selbst“ erschafft, eine erweiterte Identität, die bestimmte Verhaltensweisen und spezifische Stärken verkörpert. Dieses „zweite Selbst“ dient als mentale Rüstung, um Herausforderungen besser zu meistern.
Im Kontext von Führungskompetenzen hat die Alter Ego-Methode das Potenzial, Leader dabei zu helfen, ihre Führungskompetenzen zu erweitern, spezifische Qualitäten zu entwickeln und zugänglich zu machen, die sie in bestimmten Momenten besonders benötigen.
Sie haben es erraten: BLAZY⚡FLASH ist nicht mein richtiger Name. Es ist mein Alter Ego und mein Bühnenname.
Das Konzept des Alter Egos ist im Showbusiness weit verbreitet. Ich selbst habe die Methode gezielt eingesetzt, um meine Bühnenpräsenz und mein Charisma zu stärken – ein äusserst effektives Tool, das sich auch in der Leadership Communication bewährt hat und als Instrument der Persönlichkeitsentwicklung dient. Deshalb habe ich meinen Bühnennamen konsequent integriert und profitiere bis heute sehr davon.
Die Methode erlebte kürzlich eine Renaissance, seit Performance-Coach Todd Herman sie in dem Bestseller „Der Alter Ego-Effekt“ neu aufgegriffen hat.
Ich bin seit Jahren Botschafterin dieses aussergewöhnlichen Tools zur Persönlichkeitsentwicklung und bin von seiner Wirkung so überzeugt, dass ich die Methode möglichst vielen Menschen bekannt machen möchte. Sie ist für alle, die wie ich ihr volles Potenzial entfalten wollen, um mit voller Kraft zuzuschlagen, wie ein „Blazy Flash“.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die Alter Ego-Methode im Leadership?
Die Alter-Ego-Methode ist eine psychologische Technik, bei der Führungskräfte eine fiktive oder alternative Version ihrer selbst erschaffen, die bestimmte Führungsqualitäten verkörpert, die sie entwickeln möchten. Dieses „Alter Ego“ dient als Werkzeug, um gewünschte Verhaltensweisen in realen Situationen zu aktivieren.
Wie hilft die Schaffung eines Alter Egos bei der Führungsentwicklung?
Führungskräfte können mental selbstbewusster, durchsetzungsfähiger und einfühlsamer werden und so in stressigen oder ungewohnten Situationen effektiver agieren. Darüber hinaus fördert es die Selbstwahrnehmung und das bewusste Wachstum.
Ist die Verwendung eines Alter Egos in der Führung authentisch?
Ja. Ein häufiges Missverständnis der Alter-Ego-Methode ist, dass sie jemanden in einen anderen Menschen verwandelt. Tatsächlich hilft sie jedoch, die besten Eigenschaften und Fähigkeiten zu stärken, die bereits vorhanden sind. Sie hilft Führungskräften, diese im richtigen Moment effektiver zu nutzen, um stärker und zielgerichteter zu führen.
Wer kann von der Alter Ego-Methode profitieren?
Führungskräfte auf allen Ebenen, vom Teamleitenden bis zum CEO, können davon profitieren, insbesondere wenn sie mit Situationen hohen Drucks, Entscheidungsmüdigkeit, dem Imposter-Syndrom oder emotionalen Herausforderungen in der Führung konfrontiert sind.